Konsep Dasar proposal PRUDENTIAL

KONSEP DASAR PROPOSAL

 Proposal ini ditujukan kepada perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan sekaligus membina hubungan kerjasama yang baik antara perusahaan dan karyawan yang bekerja di perusahaan. Disamping itu, juga bisa membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang  berpengalaman dan berprestasi.

Di masa sekarang ini, bukanlah hal yang aneh lagi jika seorang karyawan yang telah berpengalaman dan berprestasi memutuskan untuk berhenti kerja dengan pindah ke perusahaan lain hanya demi mendapatkan gaji yang lebih tinggi serta tunjangan yang lebih baik, sehingga perusahaan akan pusing dan mengalami kesulitan mencari karyawan baru untuk di training dan untuk  bisa bekerja seperti karyawan lama. Sehingga sangat membuang waktu, tenaga, dan uang serta kelancaran  kerja perusahaan. 

Dengan ini, perusahaan akan berupaya untuk mengatasi hal tersebut dengan cara menaikkan gaji ataupun  tunjangan karyawan untuk memenuhi karyawan agar tetap bekerja dengan perusahaan. Maka dengan program ini, setiap karyawan akan diberikan perlindungan dari resiko yang akan terjadi dengan proteksi yang lebih tinggi dan mencover jenis resiko yang lebih luas seperti resiko kecelakaan, rawat inap ( ICU,pembedahan ) dan resiko kematian serta cacat tetap total. Kesimpulannya,program tersebut bisa dianggap sebagai bonus dari perusahaan terhadap karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut dan juga merupakan kelebihan perusahaan dari perusahaan lain. Sehingga karyawan akan lebih terasa nyaman dan aman apabila bekerja dengan perusahaan serta akan lebih setia untuk bekerja diperusahaan karena mendapat bonus yang begitu besar dari perusahaan.

PRUDENTIAL

•  Perusahaan Keuangan International telah 164 tahun dan pengelola dana lebih dari US$ 510 Milyar
• Memiliki 6 kantor pemasaran, 221 kantor keagenan dan 90.000 tenaga pemasar di Indonesia.
• Meraih penghargaan ASURANSI JIWA TERBAIK 10 tahun berturut turut sejak tahun 2002-2012. 
• Salah satu perusahaan yang memiliki keuangan yang sehat berdasarkan tingkat RBC 363%. (Ketetapan pemerintah 120%)
• Keahlian dalam bidang investasi menghasilkan tingkat suku bunga yang tinggi (Rata-rata 17%/th). 
• Dana tabungan dapat dicairkan di seluruh Bank di Indonesia (kecuali BPR local). 
• Proses claim yang cepat dan profesional. 
• Memiliki system perencanaan keuangan yang unggul (Dana Pendidikan, Dana Pensiun dan Dana Darurat).

 KEUNTUNGAN PROGRAM TSB BAGI PERUSAHAAN :

1. Dapat memperoleh pengembalian dana sepenuhnya dengan suku bunga yang tinggi (rata-rata 17% per tahun).
2. Perusahaan bisa mengalihkan resiko yang terjadi pada setiap karyawan kepada PT.PRUDENTIAL.

1. Resiko Kecelakaan.(cacat tetap total dan atau meninggal).
2. Resiko Meninggal.
3. Rawat inap(ICU, Pembedahan).

     3.  Dapat dijadikan kontrak kerja dan juga BONUS bagi karyawan yang berpotensi.
     4.  Dapat membuat karyawan tersebut merasa terjamin jika bekerja diperusahaan.
     5.  Dapat menghindari kasbon oleh karyawan, yang mana perusahaan harus pusing tiap bulan memotong pinjaman kasbon oleh karyawan hanya dikarenakan sakit yang akibatkan rawat inap dengan biaya beberapa juta.

KEUNTUNGAN PROGRAM  BAGI KARYAWAN :

1. Mendapatkan bonus proteksi diri dengan nilai perlindungan yang tinggi :
1. Resiko Kecelakaan.(cacat tetap total dan atau meninggal).
2. Resiko Meninggal.
3. Rawat inap (ICU, Pembedahan).
2. Nilai perlindungan dapat menjamin kesejahteraan hidup keluarga.
3. Ruang lingkup keamanan kerja yang lebih terjamin.
4. Terhindari  dari kasbon yang dapat mengurangi gaji karyawan.